2024年工伤赔偿标准达到100万合理吗

工伤赔偿标准并不是一个固定的数字，不能直接判定2024年工伤赔偿100万是否合理，需要综合多方面因素考量。

首先，工伤赔偿项目众多，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

一次性伤残补助金主要依据伤残等级和个人工资计算。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。由此可见，工资越高、伤残等级越高，一次性伤残补助金就可能越高。

伤残津贴方面，同样是一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

再看工亡赔偿情况，2024年根据规定，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，工亡补助金标准被设定为其20倍，达到1036420元。这意味着在工伤死亡事件中，如果符合条件，家属仅一次性工亡补助金就能超过100万，再加上丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例发给特定亲属），赔偿总额可能远超100万 。

所以，如果是工亡或者工伤导致较高伤残等级且本人工资较高等情况下，赔偿100万是有可能且合理的；但如果伤残等级较低、工资水平不高，赔偿100万可能就不太合理。具体要结合实际的伤残情况、工资水平以及当地经济状况等，依据法律规定来准确判断赔偿金额是否合理。