2024年工伤工资按什么标准发放？

2024年工伤工资发放标准是按照《工伤保险条例》执行的。

首先是停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的，涵盖基本工资、奖金、津贴等 。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如，小李在工伤前每月工资是8000元，包括5000元基本工资、1000元奖金、2000元津贴，那么在停工留薪期内，单位每月就应给他发8000元。

其次，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不同的伤残等级有着对应的待遇标准，例如职工被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相应待遇。五级、六级伤残的职工，也有相应的伤残待遇规定，同时可能涉及保留与用人单位的劳动关系等情况。七级至十级伤残同样有对应的伤残待遇标准。

总之，工伤工资发放分阶段有不同规定，以保障工伤职工的合法权益。