2024年工伤工资发放标准是什么？

2024年工伤工资发放标准如下：

首先，在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。比如，您受伤前每月工资是5000元，各项补贴1000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照6000元的标准支付给您。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长的停工留薪期是24个月 。

如果职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，除了享受工伤医疗待遇外，还会根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 ，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如一到四级伤残者，每月还有伤残津贴，一级伤残者可以得到其个人工资的90％作为伤残津贴；二级伤残者则是85％；三级伤残者为80％；四级伤残者为75％。五至六级伤残者，如果保留劳动关系但单位难以安排工作，五级伤残者可以得到其个人工资的70％作为伤残津贴；六级伤残者则是60％。

法律依据是《工伤保险条例》，该条例明确规定了职工在工伤期间的权益保障。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤丧失劳动能力，导致收入减少的一种补偿。