乙方可以通知甲方直接解除劳动合同具体是什么意思呢？

乙方可以通知甲方直接解除劳动合同，指的是在符合法定或约定条件时，乙方（通常是劳动者）无需经过甲方（通常是用人单位）的同意，仅通过向甲方传达解除合同的意愿，就能使劳动合同关系终止。

从法律概念来讲，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利和义务的协议。正常情况下，合同的解除需要双方协商一致。但法律赋予了乙方在特定情形下的单方解除权，这是为了保护劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者（乙方）可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种解除方式的后果主要体现在经济补偿等方面。如果是因为用人单位的过错导致乙方解除劳动合同，乙方有权依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。例如，依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。