上市公司企业总部搬迁是否有补偿？

在探讨上市公司企业总部搬迁是否有补偿这个问题时，需要分不同的对象来分析，以下主要分析对员工和对被拆迁地相关权益人的补偿情况。

对于员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业总部搬迁通常属于客观情况发生重大变化。如果搬迁导致员工的工作地点、工作条件等发生较大改变，使得原劳动合同无法继续履行，而企业和员工又不能就变更劳动合同协商一致，企业应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于被拆迁地相关权益人，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。补偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿等。如果上市公司总部搬迁涉及到土地房屋征收等情况，被征收人有权获得相应的补偿。所以，上市公司企业总部搬迁是否有补偿要根据具体情况，按照相关法律规定来确定。