公司被并购员工该怎么赔偿？

公司被并购时员工赔偿问题涉及多方面法律规定。下面我们将详细解释相关法律概念和赔偿情况。

首先，需要明确公司并购的含义。公司并购是指企业之间的合并与收购行为，简单来说，就是一家公司通过各种方式取得另一家公司的控制权或者将两家公司整合为一体。这种情况下，员工与原公司签订的劳动合同并不一定会因为公司并购而直接终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，一般情况下，员工可以按照原来的劳动合同继续在新的用人单位工作，工作内容、工资待遇等都不会受到影响。

不过，如果公司并购导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者又未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司并购后导致劳动合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，那么小李应获得的经济补偿就是3.5个月乘以5000元，即17500元。

另外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在没有合法理由的情况下，因为并购就直接辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。总之，公司被并购时员工的赔偿问题要根据具体情况，按照法律规定来确定。员工要了解自己的权益，在遇到问题时可以通过合法途径维护自己的利益。