试用期公司不签劳动合同该怎么办?
我现在处于试用期,公司一直没和我签劳动合同。我心里很不踏实,担心自己的权益得不到保障。想知道这种情况下我该怎么做来维护自己权益,公司这么做是不是违法,会面临什么后果,希望能得到详细解答。
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试用期公司不签劳动合同这种做法是违法的。首先来了解下,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 根据《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》也明确,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 如果公司在试用期不签劳动合同,劳动者有多种应对办法。其一,可以要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其二,劳动者可以采取一些维权行动。比如到劳动行政部门举报,劳动行政部门会责令公司改正;也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天之内还能到法院起诉 。 在整个过程中,劳动者要注意留存相关证据,像工资单、工作证、工作邮件、与公司沟通的记录等,这些能证明你与公司存在劳动关系的材料,方便在需要维权时使用。总之,法律保障劳动者的合法权益,遇到这种情况不要慌张,运用法律武器来维护自身权益。

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