中午玩手机被辞职该如何赔偿？

在这种情况下，判断如何赔偿需要先明确公司辞退您是否合法。 首先，我们来了解一下合法解除和违法解除劳动合同的概念。合法解除劳动合同是指用人单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动关系；而违法解除则是用人单位违反法律规定，随意辞退劳动者。 如果公司认定您中午玩手机属于严重违反公司规章制度，进而辞退您，需要满足一定条件才是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于公司的规章制度是否有明确规定中午玩手机属于严重违纪行为，并且该规章制度要经过合法的程序制定和公示。比如，公司要通过民主程序，让员工参与讨论并知晓这些规定。 如果公司的规章制度没有明确规定，或者没有经过合法程序制定和公示，那么公司以中午玩手机为由辞退您就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，如果您认为公司是违法解除劳动合同，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。