工作半年没有签劳动合同该如何赔偿？

当劳动者工作半年却未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。这涉及到未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿问题。下面我们来详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有一个月的“宽限期”来与劳动者签订合同。

该法第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在您工作的这半年时间里，从第二个月开始到第六个月，用人单位需要支付双倍工资。

举个例子，如果您每月工资是5000元，那么除去第一个月正常工资5000元外，用人单位还需额外支付您4个月的双倍工资差额，也就是4×5000 = 20000元。

若遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。