工伤工资只发基本工资该怎么办？

在工伤期间工资只发基本工资这种情况，涉及到工伤保险待遇中停工留薪期工资的问题。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入，而不只是基本工资，奖金、津贴等通常也应包含在内。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果遇到工伤工资只发基本工资的情况，你可以先和单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不是必经程序，且调解协议也不具有强制执行力。若调解不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要在规定的时间内提交仲裁申请。如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己应得的工伤工资权益。