公司搬迁不注销该怎么赔付？

在探讨公司搬迁不注销时如何赔付这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司搬迁这一客观情况发生重大变化时，很可能会对劳动合同的履行产生影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，就包括公司搬迁这种情形。如果公司搬迁的距离较远、交通不便等，导致员工继续履行原劳动合同存在困难，那么就符合这一条款的适用条件。

当出现上述情况时，公司需要按照一定的标准对员工进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工小李在该公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半不满4年，按照规定，公司应支付给小李4个月工资的经济补偿，即4×5000 = 20000元。

除了经济补偿外，员工还有其他权益需要保障。比如，公司需要按照规定为员工办理社会保险关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。如果公司没有及时足额支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益。

首先，可以与公司进行协商。员工可以向公司提出自己的合理诉求，要求公司按照法律规定进行赔付。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司违法行为可以依法进行处理。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司搬迁不注销导致劳动合同无法履行时，员工有权获得相应的经济补偿，并且可以通过合法途径维护自己的权益。