没有和公司签合同该如何赔偿？

在实际的劳动过程中，劳动者与公司签订书面劳动合同是非常重要的，它是保障劳动者权益的重要依据。如果没有和公司签订合同，劳动者在权益受损时可能会面临举证困难等问题。不过，我国法律对这种情况也有相应的规定来保障劳动者的权益。

首先，我们来明确一些法律概念。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，是双方履行各自义务和享受权利的重要凭证。双倍工资赔偿则是法律为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同而设立的一种惩罚性赔偿措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司自你入职一个月后到一年内都没有和你签订书面劳动合同，那么在这期间你可以要求公司每月支付双倍工资。这里的双倍工资，并不是额外再发一份工资，而是在你原本应得工资的基础上，再补发一份相同数额的工资。

举例来说，如果你每月工资是5000元，公司从你入职第二个月开始到第十一个月都没和你签合同，那么这十个月你除了正常拿到每月5000元工资外，还可以要求公司再补发50000元（5000元×10个月）的双倍工资差额。

那么，劳动者该如何维护自己的权益来获得赔偿呢？第一步，要收集相关证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你在公司工作的事实以及工作的时间等信息。

第二步，与公司进行协商。你可以以书面或口头的方式向公司提出签订合同和支付双倍工资的要求，通过友好沟通来解决问题。如果协商成功，公司愿意签订合同并支付赔偿，那是最好的结果。

第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求其支付相应的赔偿。

第四步，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当没有和公司签订合同时，劳动者要了解自己的权益，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，要求公司按照法律规定进行赔偿。