工作一个月不签劳动合同怎么赔偿？

当劳动者工作一个月用人单位仍未签订劳动合同的赔偿问题，需要从多个方面来分析。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律给予了用人单位一个月的缓冲期来与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月内未签订合同，并不需要支付额外的赔偿。不过，如果超过一个月仍未签订，从第二个月开始，用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是在正常支付劳动者当月工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。

举例来说，假如劳动者每月工资是5000元，从第二个月起，用人单位除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，即每月支付10000元。并且，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。所以，工作一个月未签劳动合同虽暂时无赔偿，但后续需密切关注，若超过一个月仍未签订，劳动者可依法维护自身权益。