未签订劳动合同如何进行赔偿？

在实际的劳动关系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法律义务。未签订劳动合同的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，下面为你详细解读。

首先，我们要了解“双倍工资赔偿”这一概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职那天开始，超过一个月还没和你签合同，那么从第二个月起，你就有权要求用人单位支付双倍工资。举个例子，假如你每月工资是5000元，从入职第二个月开始，公司除了正常给你发5000元工资外，还得额外再支付你5000元作为赔偿，相当于你每月能拿到10000元。不过，这里的双倍工资最多支付十一个月。因为如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，对劳动者来说有一定的保障，意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。

如果你遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要积极维护自己的权益。你可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，你要注意收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。