工作了一年一直没签劳动合同该如何赔偿？

在工作一年都未签订劳动合同的情况下，劳动者可依据相关法律规定获得相应赔偿。下面为您详细介绍。首先，从法律概念上来说，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。这就好比两个人做交易，得有个书面的凭证，明确双方的权利和义务。对于劳动者而言，劳动合同能保障其各项权益，比如工资、工作时间、福利待遇等；对于用人单位来说，也是一种规范自身管理的方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，简单理解就是在正常发放工资的基础上，额外再支付一倍的工资给劳动者。具体到工作一年未签合同的情况，在入职后的第二个月开始到满一年的这十一个月期间，用人单位都需要支付二倍工资。例如，小张每月工资是5000元，他在公司工作一年未签合同，那么他可以要求公司额外支付5000×11 = 55000元。不过要注意，申请二倍工资赔偿是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者需要在知道自己权益被侵害的一年内申请仲裁，否则可能会面临败诉的风险。如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。总之，工作一年未签订劳动合同，劳动者有权利获得相应的赔偿。但要及时主张自己的权利，通过合法途径维护自身的合法权益。