临时工是否可享有工伤待遇？

临时工是否可享有工伤待遇，答案是肯定的。在法律层面，临时工与正式工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到法律的平等保护。

首先，我们来了解一下“临时工”和“工伤待遇”的概念。“临时工”是一种通俗说法，在法律上，只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，无论工作时间长短、是否签订书面劳动合同，都属于受法律保护的劳动者。“工伤待遇”则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列补偿和保障，比如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这里所指的“职工”和“雇工”，并没有将临时工排除在外。

此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工一旦开始工作，其与用人单位的劳动关系就已经确立。如果临时工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，在符合工伤认定条件的情况下，就能够享受相应的工伤待遇。

所以，临时工在遭遇工伤时，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，那么大部分的工伤费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇费用则由用人单位承担。