工长殴打民工该如何处理？

当工长殴打民工时，这种行为可能涉及到不同层面的法律问题，处理方式也有所不同。

从民事层面来看，工长的殴打行为侵犯了民工的生命健康权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，民工有权要求工长对自己因被打而遭受的身体损伤进行民事赔偿，包括看病的费用、因为养伤不能工作而少挣的钱等。

从行政层面而言，如果工长的殴打行为情节较轻，尚不构成犯罪，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。此时，民工可以向公安机关报案，公安机关会根据实际情况对工长进行相应的治安处罚。

从刑事层面来讲，若工长的殴打行为导致民工达到轻伤及以上的伤害程度，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这种情况下，司法机关会依法追究工长的刑事责任，民工可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求工长给予民事赔偿。总之，民工在遭遇此类情况时，应及时就医并保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。