不签劳动合同赔偿多少？

在实际的劳动关系中，不签劳动合同是常见的问题，那么不签劳动合同具体会涉及多少赔偿呢，下面为您详细介绍。首先，我们要明确“双倍工资”赔偿这个概念。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”指的是，除了正常支付给劳动者的那一份工资之外，用人单位还要额外再支付一份相同数额的工资作为赔偿。举个例子，如果您每月工资是5000元，在未签订劳动合同的这段时间里，您每个月除了能拿到正常的5000元工资，还能再获得5000元的赔偿。其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，赔偿的计算是有时间限制的。最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从您入职满一个月开始计算，到满一年为止，如果一直没有签订劳动合同，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。比如您在公司工作了10个月都没签合同，那就能获得10个月的双倍工资赔偿；要是工作了13个月才签合同，也只能获得11个月的双倍工资赔偿。另外，如果用人单位满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候虽然不再有双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同带来的保障，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。总之，不签劳动合同的赔偿与劳动者的工资以及未签订合同的时长有关。劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的合法权益，可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。