签订两次合同后不续签该如何赔偿？

当劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位不续签，这可能涉及到经济补偿甚至是赔偿的问题，下面为您详细讲解。 首先，我们要明确经济补偿和赔偿的概念。经济补偿是用人单位在法定情形下，给予劳动者的一种补偿费用；而赔偿则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的带有惩罚性质的费用。 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果您不存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，在签订两次合同后，您有权要求签订无固定期限劳动合同。 若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果您在该单位工作了5年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是5×5000 = 25000元。但如果是用人单位违法不续签，就需要支付赔偿金，即25000×2 = 50000元。 所以，签订两次合同后用人单位不续签，您可以根据自身情况，判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，进而确定用人单位应给予的是经济补偿还是赔偿。