试用期辞职公司不回复有赔偿吗？

在探讨试用期辞职公司不回复是否有赔偿这个问题之前，我们先来了解一下试用期辞职的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确了劳动者在试用期内拥有辞职的权利，并且只需要提前三天通知单位即可。也就是说，劳动者的辞职通知到达用人单位时，双方的劳动关系在三天后就可以解除，这是法律赋予劳动者在试用期内的自由选择权。

接下来分析公司不回复的情况。公司不回复劳动者的辞职申请，并不会影响劳动者辞职行为的效力。只要劳动者按照法律规定提前三天以书面等有效形式通知了公司，三天期满后，劳动关系就自然解除。从赔偿的角度来看，如果公司没有违反法律规定，仅仅是不回复辞职申请，一般是不需要向劳动者支付赔偿的。因为赔偿通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损失的情况下才会产生。例如，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在试用期辞职公司不回复这种情形下，并不符合该条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

不过，如果因为公司不回复，导致劳动者无法办理离职手续，进而给劳动者造成了实际损失，比如影响了劳动者入职新单位等，劳动者可以要求公司赔偿这部分实际损失。劳动者需要证明损失的存在以及损失与公司不回复之间存在因果关系。在这种情况下，虽然法律没有明确的条文直接规定赔偿方式，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般原则，公司有过错的话，就需要对劳动者的损失承担赔偿责任。

综上所述，试用期辞职公司不回复通常没有法定的赔偿，但如果因公司不回复造成劳动者实际损失，劳动者有权要求赔偿实际损失。劳动者遇到这种情况时，要注意保留好通知公司辞职的相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。