事业单位请事假如何扣工资?
我在事业单位上班,最近家里有点事需要请事假,但不太清楚单位请事假工资是怎么扣的。想了解下具体的扣除标准和相关规定,是按天扣,还是有其他的计算方式呢?希望能有个明确的解答。
展开


在事业单位中,关于请事假扣工资的问题,不同情况有不同的处理方式。首先,我们要明白,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,而事假意味着劳动者在请假期间没有提供劳动,所以单位会按照规定对工资进行相应扣除。 根据《关于机关事业单位工作人员病假事假和年休假期间工资待遇的通知》等相关规定,一般来说,如果工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日,下同)的,原工资照发。这是考虑到员工可能会遇到一些突发的、合理的个人事务需要处理,给予一定的事假宽容度。 如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。这里的基本工资,通常包括岗位工资和薪级工资等部分。例如,小张的基本工资是每月5000元,日工资约为230元(5000÷22天,每月计薪天数通常按22天计算),如果他请事假超过规定天数的天数为5天,那么这5天他能拿到的工资就是230×5×70% = 805元,而不是正常的230×5 = 1150元。 若工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。还是以上面的小张为例,如果他请事假超过30天的天数为3天,这3天他能拿到的工资就是230×3×50% = 345元。 要是工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。这是因为长时间的事假会对单位的正常工作秩序产生较大影响,所以有这样相对严格的规定。 需要注意的是,各地区、各单位可能会根据自身的实际情况,在遵循国家相关规定的基础上,制定一些具体的实施细则。所以,具体的扣工资标准还应以所在单位的规定为准。员工在请事假时,最好向单位的人事部门咨询清楚相关的工资扣除规定,避免出现不必要的误解。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




