事业单位请事假如何扣工资？
我在事业单位上班，最近家里有点事需要请事假，但不太清楚单位请事假工资是怎么扣的。想了解下具体的扣除 标准和相关规定，是按天扣，还是有其他的计算方式呢？希望能有个明确的解答。
张凯执业律师
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在事业单位中，关于请事假扣工资的问题，不同情况有不同的处理方式。首先，我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而事假意味着劳动者在请假期间没有提供劳动，所以单位会按照规定对工资进行相应扣除。
根据《关于机关事业单位工作人员病假事假和年休假期间工资待遇的通知》等相关规定，一般来说，如果工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。这是考虑到员工可能会遇到一些突发的、合理的个人事务需要处理，给予一定的事假宽容度。
如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。这里的基本工资，通常包括岗位工资和薪级工资等部分。例如，小张的基本工资是每月5000元，日工资约为230元（5000÷22天，每月计薪天数通常按22天计算），如果他请事假超过规定天数的天数为5天，那么这5天他能拿到的工资就是230×5×70% = 805元，而不是正常的230×5 = 1150元。
若工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。还是以上面的小张为例，如果他请事假超过30天的天数为3天，这3天他能拿到的工资就是230×3×50% = 345元。
要是工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。这是因为长时间的事假会对单位的正常工作秩序产生较大影响，所以有这样相对严格的规定。
需要注意的是，各地区、各单位可能会根据自身的实际情况，在遵循国家相关规定的基础上，制定一些具体的实施细则。所以，具体的扣工资标准还应以所在单位的规定为准。员工在请事假时，最好向单位的人事部门咨询清楚相关的工资扣除规定，避免出现不必要的误解。