企业事假该怎么扣工资？
我在一家企业上班，最近家里有点事需要请几天事假。但我不太清楚企业对于事假扣工资是怎么规定的，是按天扣还是有 其他的计算方式呢？我担心工资扣多了影响收入，所以想了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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在我国，企业事假扣工资的问题主要涉及到劳动者的权益和企业的用工管理，相关规定在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规中有体现。
首先明确一点，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其工资。因为事假并非法定的带薪假期，它是劳动者因个人原因向单位申请的休假。
具体扣工资的计算方式通常是按照劳动者的日工资来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。根据规定，月计薪天数为21.75天。例如，员工小张月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小张请了2天事假，那么这2天企业就可以不支付工资，也就是要扣除 229.89×2 = 459.78元。
不过，企业也需要在合理合法的框架内进行操作。一方面，企业不能随意设定过高的扣薪标准，必须严格按照法定的计算方式来扣除工资。另一方面，企业应当在规章制度中明确事假工资的扣除办法，并提前告知劳动者，保障劳动者的知情权。
此外，如果企业和劳动者在劳动合同中有关于事假工资扣除的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但如果约定的扣薪标准明显不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。