公司请事假该怎么扣工资？
我在一家公司上班，最近家里有点事需要请几天事假。但我不知道公司会怎么扣我的工资，也不清楚有没有相关的规定。想问问大家，公司请事假到底是怎么扣工资的呢？
张凯执业律师
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在探讨公司请事假如何扣工资之前，我们先来了解一下“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当员工请事假时，意味着员工在请假期间没有为公司提供劳动，所以通常公司会扣除相应的工资。
关于事假工资的扣除，目前我国并没有统一的具体法律条文明确规定扣除方式。不过，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。结合一般的司法实践和企业操作，通常是按照“日工资=月工资收入÷月计薪天数”来计算日工资标准，然后根据员工请事假的天数扣除相应的工资。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
举个例子，如果你的月工资是5000元，那么你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果你请了3天事假，那么公司就会扣除229.89×3 = 689.67元。当然，具体的扣除方式还要看公司的规章制度。但是，公司的规章制度必须符合法律规定，不能随意克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，公司才能扣除员工的工资。如果公司的扣除方式不符合法律规定，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。