工伤不能定残的赔偿金额是多少？

在工伤不能定残的情况下，劳动者依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细解释相关赔偿项目及法律依据。

首先是医疗费。这是指职工因工伤在医院接受治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。通俗来讲，就是只要是治疗工伤合理必要的医疗花费，都可以按照规定从工伤保险那里得到报销。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，您受伤前每月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位还是要按照每月5000元给您发工资。

还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，如果您因为工伤住院了，在吃饭方面会有一定的补助；要是需要到外地就医，路上的交通费用和在外地的食宿费用也有可能从工伤保险基金里出。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。

总之，即使工伤不能定残，劳动者的合法权益依然受到法律保护，能获得多项赔偿来弥补因工伤带来的损失。