劳务受伤非工伤该怎么赔偿？

在劳务关系中，如果劳动者受伤但不构成工伤，赔偿问题是大家比较关心的。下面就来详细说说劳务受伤非工伤的赔偿情况。

首先，我们要理解劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理，由用人单位支付报酬的关系。而劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的一种民事关系。在劳务关系中受伤，不能按照工伤保险的规定来处理。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者自身存在过错，比如没有按照规定操作导致受伤，那么他自己也要承担一部分责任；如果接受劳务一方有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，接受劳务一方就要承担相应的赔偿责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费按照实际发生的治疗费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

赔偿的流程一般是先由双方协商。提供劳务者可以和接受劳务一方沟通赔偿的具体事宜，看能否达成一致。如果协商不成，提供劳务者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明等，来证明自己的损失和对方的过错。

总之，劳务受伤非工伤的赔偿要依据双方的过错来确定责任，赔偿项目有多项，赔偿流程可以先协商，协商不成可通过诉讼解决。