交了退休申请后，单位还能继续缴纳社保吗？

在讨论交了退休申请后单位是否还能继续缴纳社保这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。其中，养老保险是社保的重要组成部分，它与退休待遇密切相关。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。一般情况下，当员工提交退休申请并达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。从法律层面来看，一旦劳动合同终止，单位与员工之间的劳动关系也就结束了。

在劳动关系结束后，单位通常没有继续为该员工缴纳社保的法定义务。不过，在实际操作中，如果员工提交退休申请后，还未正式办理完退休手续，且仍然在单位工作，那么单位与员工之间可能会形成一种特殊的劳务关系。在这种情况下，是否继续缴纳社保需要双方协商确定。如果双方达成一致继续缴纳社保，那么单位可以继续为员工缴纳。

需要注意的是，如果员工已经符合退休条件，单位继续缴纳社保可能并不会增加员工的退休待遇。因为退休待遇主要取决于累计缴费年限、缴费基数等因素。当员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就可以按照规定领取养老金。此时，单位继续缴纳养老保险部分可能会造成不必要的费用支出。

综上所述，交了退休申请后，单位是否还能缴纳社保，要根据员工是否达到法定退休年龄、是否办理完退休手续以及双方的协商情况来确定。建议员工在提交退休申请后，及时与单位沟通，了解社保缴纳的具体情况，以保障自己的合法权益。