办理退休后单位还能交社保吗？

办理退休后单位通常不能再为其缴纳社保。下面从概念和法律依据两个方面为您详细解释。

首先，我们来了解几个相关的法律概念。退休，指的是劳动者因为年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力，而退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇。社保，即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。当劳动者办理退休并开始领取养老金时，意味着其养老保险已经符合领取条件，不需要再缴纳。同时，依据相关规定，劳动关系是用人单位为劳动者缴纳社保的前提条件。而劳动者办理退休后，与单位之间通常建立的是劳务关系，并非劳动关系。例如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系中，单位没有义务为退休人员缴纳社保。不过，有些地方可能允许退休人员以个人身份继续缴纳部分社保，如医疗保险，但这与单位缴纳是不同的情况。