question-icon 下班发生交通事故单位要赔多少钱?

我在下班路上遭遇了交通事故,想了解下在这种情况下单位需要承担赔偿责任吗?如果要赔,大概会赔多少钱呢?我不太清楚具体的赔偿标准和计算方式,希望能得到专业解答。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在下班途中发生交通事故,单位是否需要赔偿以及赔偿多少钱,需要根据具体情况来判断。 首先,依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。也就是说,如果在下班途中发生交通事故,且本人不承担主要责任,那么就符合认定工伤的条件。 当被认定为工伤后,赔偿的项目和金额会有明确规定。从赔偿项目来看,主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果造成了伤残,根据伤残等级不同,赔偿金额也会有所差异。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 另外,如果单位没有为职工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。 需要注意的是,在交通事故赔偿和工伤赔偿的关系上,一般遵循“就高不就低”等原则。也就是说,如果交通事故赔偿已经涵盖了某些项目,在工伤赔偿时可能不会重复赔偿。同时,要及时申请工伤认定,一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 综上所述,下班发生交通事故单位具体赔偿多少钱,要结合是否认定为工伤、伤残等级、单位是否缴纳工伤保险等多种因素来综合确定。

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