下班发生交通事故单位要赔多少钱？

在下班途中发生交通事故，单位是否需要赔偿以及赔偿多少钱，需要根据具体情况来判断。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，那么就符合认定工伤的条件。

当被认定为工伤后，赔偿的项目和金额会有明确规定。从赔偿项目来看，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成了伤残，根据伤残等级不同，赔偿金额也会有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

需要注意的是，在交通事故赔偿和工伤赔偿的关系上，一般遵循“就高不就低”等原则。也就是说，如果交通事故赔偿已经涵盖了某些项目，在工伤赔偿时可能不会重复赔偿。同时，要及时申请工伤认定，一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

综上所述，下班发生交通事故单位具体赔偿多少钱，要结合是否认定为工伤、伤残等级、单位是否缴纳工伤保险等多种因素来综合确定。