一年多一天被辞退补偿怎么算？

在劳动法领域，当劳动者遭遇被辞退的情况时，辞退补偿的计算是有明确规定的。这里涉及到几个重要的法律概念，我们先来了解一下。经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补助，主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在您工作一年多一天的这种情况下，工作年限是超过一年但多出的时间不满六个月，按照法律规定，经济补偿应该按一年计算，也就是用人单位需要支付您一个月工资作为经济补偿。

不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时您可以获得两个月工资的赔偿金。

这里需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。