没签合同纸质辞退该怎么赔偿？

在没签合同却收到纸质辞退通知的情况下，赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。首先，我们来了解一下未签订书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有和你签订书面劳动合同，从你入职满一个月后的第二天开始，到你离职时止，你可以要求用人单位支付双倍工资。举个例子，假如你每月工资是5000元，你在公司工作了6个月都没签合同，那么从第2个月到第6个月，你除了正常领取的工资外，还可以额外获得5000元×5 = 25000元的赔偿。其次，关于辞退赔偿。如果用人单位没有合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你在公司工作了2年3个月，你的月工资是6000元，正常情况下经济补偿是2.5个月工资，即6000元×2.5 = 15000元。但由于是违法辞退，你可以获得的赔偿金就是15000元×2 = 30000元。综上所述，没签合同且被纸质辞退时，你既可以主张未签合同的双倍工资，又可以根据具体情况要求违法辞退的赔偿金。不过，在实际维权过程中，你需要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、纸质辞退通知等，以便维护自己的合法权益。