永久合同解雇该如何赔偿？

在法律层面，“永久合同”通常指的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位解雇签订了无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下解除劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在重大过错，违反了劳动法律关系中的基本义务。例如，员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司此时依据该条规定解除劳动合同是合法且无需赔偿的。

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由就解雇了签有永久合同的员工，员工不要求继续履行合同，那么公司就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，在遇到被解雇的情况时，劳动者要根据自身实际情况，准确判断用人单位的解雇行为是否合法，进而维护自己的合法权益。