公司把员工工资调高对税有什么好处？

首先，我们来明确几个和这个问题相关的法律概念。企业所得税，简单来说，就是企业赚了钱之后，要按照一定比例交给国家的那部分钱。工资薪金支出，就是企业支付给员工的工资等报酬。

根据我国《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的工资薪金支出就属于合理的支出范畴。

当公司把员工工资调高时，在税务方面是有好处的。因为公司支付给员工的工资是可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的。也就是说，工资调高了，公司的成本增加了，利润就相应减少了。而企业所得税是按照利润来计算缴纳的，利润减少了，需要缴纳的企业所得税自然也就减少了。举个例子，假如一家公司原本利润是100万，按照25%的企业所得税税率，需要缴纳25万的税。如果把员工工资调高，使成本增加了20万，那么利润就变成了80万，此时需要缴纳的企业所得税就是80万乘以25%，也就是20万，相比之前少缴纳了5万的税。

不过需要注意的是，工资调高必须是合理的，要符合市场行情和公司实际经营情况。如果公司为了少缴税而随意虚增工资，税务机关有权进行调整，并且可能会对公司进行处罚。所以，公司在调高员工工资时，要在合理合法的范围内进行操作。