哺乳期满后公司裁退员工该如何赔偿？

当哺乳期满后公司裁退员工时，赔偿问题需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明确公司裁退行为是否合法。如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形，公司无需向员工支付经济补偿。因为在这些情况下，是员工自身的过错导致了被裁退。

若公司的裁退行为不符合法律规定，也就是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果公司是违法裁退，就要支付赔偿金17500×2 = 35000元。所以，员工在遇到这种情况时，要根据自身实际情况判断公司裁退是否合法，以维护自己的合法权益。