辞职后被解雇有赔偿吗，这种情况合法吗？

在探讨辞职后被解雇是否有赔偿以及是否合法这个问题时，我们需要分情况进行分析。首先，我们要明确一些基本的法律概念。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而解雇则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和条件。

当劳动者提出辞职后，通常会有一个提前告知期。一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。在这个提前告知期内，劳动合同仍然有效，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

如果劳动者已经提交了辞职申请，用人单位在合理的提前告知期内将其解雇，并且有合法的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位的解雇行为通常是合法的，并且不需要向劳动者支付赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果用人单位在劳动者提交辞职申请后，在提前告知期内没有合法理由就将其解雇，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一种特殊情况，如果劳动者提交辞职申请是在用人单位的胁迫、欺诈等情形下做出的，劳动者可以通过收集相关证据，证明自己的辞职并非真实意愿，从而主张用人单位的解雇行为违法，并要求相应的赔偿。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后被解雇是否有赔偿以及是否合法，要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当及时了解自己的权利和义务，收集相关证据，通过合法途径来解决纠纷。