工伤赔偿中遗腹子该怎么赔偿？

在工伤赔偿中，遗腹子的赔偿主要涉及到供养亲属抚恤金这一项目。供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡后，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

对于遗腹子而言，其出生后如果是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，那么就可以享受供养亲属抚恤金。遗腹子作为因工死亡职工的子女，属于供养亲属的范围。遗腹子领取供养亲属抚恤金的标准是职工本人工资的30%。

在流程方面，遗腹子出生后，其法定代理人（一般是母亲）需要及时向用人单位或者工伤保险经办机构提出申请，并提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、职工死亡证明、遗腹子的出生证明、亲属关系证明等。经过审核通过后，遗腹子就可以按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁或者出现其他停止享受抚恤金待遇的情形。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给遗腹子等近亲属。所以，遗腹子的法定代理人要积极维护其合法权益，按照法律规定的程序来申请赔偿。