辞职后怀孕的损失怎么算赔偿？

首先，一般情况下，辞职属于劳动者主动与用人单位解除劳动关系的行为。在辞职时，劳动者与用人单位之间的权利义务关系通常就按照双方协商一致或者依据法律规定的方式进行了处理。

怀孕本身如果与辞职行为没有直接的法律上的因果关系，通常用人单位是不需要对辞职后怀孕所带来的所谓“损失”进行赔偿的。这里的损失需要有明确的界定，它必须是一种因违法行为导致的损害后果。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿的情形。比如用人单位违法解除劳动合同等情况，而劳动者主动辞职并不在这些用人单位需要赔偿的法定情形之内。

然而，如果存在特殊情况，比如劳动者是在受到用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下被迫辞职，并且这种辞职行为与怀孕后的损失有一定关联，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。此时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在上述违法行为，以及该行为与自己怀孕损失之间的因果关系。

在计算赔偿时，需要根据具体的损失情况来确定。如果是因被迫辞职导致失去了生育相关的福利保障，那么可以根据应得的福利价值来主张赔偿。但这需要准确的证据来支撑损失的金额。如果无法证明用人单位存在违法行为，仅仅因为辞职后怀孕就要求赔偿，通常是得不到法律支持的。