怀孕期被公司辞退是否有赔偿？

在我国法律体系中，怀孕期女职工的权益受到明确保护。当怀孕期女职工遭遇公司辞退时，一般是有赔偿的。

首先，我们要明白这背后的法律原理。怀孕期女职工在劳动法律关系中处于特殊保护地位。因为怀孕、生育等生理原因，她们在工作中会面临一些特殊困难，所以法律给予倾斜保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就从法律层面保障了怀孕期女职工的就业稳定性。

如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期间将其辞退，这就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如一位怀孕女职工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。公司违法将其辞退后，她应获得的赔偿金就是：3×5000×2 = 30000元。

当怀孕期女职工遇到被公司辞退的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。