合同到期时员工处于孕期辞职该如何赔偿？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而孕期、产期、哺乳期这三期对于女职工是有特殊法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在您孕期合同到期时，公司不能直接终止合同，而是要把合同延续到您孕期、产期、哺乳期结束。

不过，这里您是主动辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，员工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的过错导致劳动合同的解除。

但也存在特殊情况，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是您在孕期主动辞职，用人单位也应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。