用人单位能否与劳动者约定劳动合同终止的情况？

在法律层面，用人单位与劳动者约定劳动合同终止的情况需要根据具体情形来判断。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的法定情形。这些法定情形是明确且具有强制性的，主要包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。对于这些法定的劳动合同终止情形，是由法律直接规定的，双方不能通过约定排除或者变更。也就是说，如果出现了上述法定情形，劳动合同自然终止，不需要双方另行约定。

然而，除了法定终止情形外，用人单位与劳动者可以在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，就劳动合同终止的其他情况进行约定。例如，双方可以约定在完成一定工作任务后劳动合同终止。这种约定只要是双方真实意思的表示，且不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，就是有效的。这样的约定可以更好地适应不同用人单位和劳动者的实际需求，明确双方在特定情况下的权利和义务。