被私企辞退有哪些赔偿？

当劳动者被私企辞退时，涉及到的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先来解释几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助；赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有以下几种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况；二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上等经济性裁员的情况；五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；七是法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有任何合法理由就辞退劳动者，就属于这种违法解除劳动合同的情形，劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。总之，被私企辞退后，劳动者要根据自身具体情况，准确判断用人单位辞退行为是否合法，进而确定自己应得的赔偿。