试用期辞退是否有赔偿？

在试用期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下用人单位合法解除劳动合同的情况。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”，是指用人单位在招聘时明确规定的各项条件，比如学历、技能、工作经验等，劳动者没有达到这些条件。

然而，如果用人单位没有合理的理由，或者没有按照法定程序辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当你在试用期被辞退时，你要先看用人单位辞退你的理由是否合理、合法。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。