七级工伤单位要辞退该怎么办？

如果遭遇七级工伤后单位要辞退，首先要明确这可能涉及到复杂的法律情况。

在法律上，劳动者因工伤被认定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位的解除劳动合同行为受到严格限制。依据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。所以一般情况下，工伤七级时单位在职工无过错的情形下单方辞退是违法的。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同。这种情况下单位只需支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。

要是单位属于违法辞退，劳动者有两个选择。若希望继续在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不打算继续工作，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

面对单位的辞退行为，劳动者可以先与单位进行协商，尝试沟通解决问题。若协商不成，可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付相应的赔偿或继续履行合同；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。相关概念：（一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗和康复的费用。 一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障职工再就业前生活的费用 ）