工伤十级职工被单位辞退，工伤待遇该如何处理？

首先来了解一下工伤待遇包含哪些方面。工伤待遇就是职工因为工作受伤后，按照法律规定应该享受的一系列权益，比如治疗工伤的费用报销、停工留薪期的工资、伤残补助金等等。

对于工伤十级职工被单位辞退这种情况，工伤待遇是有法律保障的。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资 。这就是说，不管单位辞不辞退您，这笔一次性伤残补助金您都能拿到。

另外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里虽然是合同期满或职工本人提出解除合同的情况，但单位辞退您属于违法解除合同（在工伤医疗期内单位不能随意辞退工伤职工），您同样可以主张这两项补助金。而且，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

除此之外，单位辞退您的行为如果不符合法律规定，您还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，您要积极维护自己的合法权益，可以先和单位协商工伤待遇问题，如果协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径来解决。