劳动仲裁七级工伤该如何处理？

在劳动仲裁中处理七级工伤，通常可以按以下步骤进行：

首先是准备资料。需要提供工伤认定书，这是确定工伤性质的关键文件；伤残等级鉴定结果，以明确七级伤残的认定；医疗费收据，用于报销相关医疗费用；工资单，作为计算赔偿金额的依据；劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；以及其他与工伤有关的治疗记录和费用清单等。

接着是递交申请。向当地劳动争议仲裁委提交书面申请，并附上准备好的材料。在诉状中要写明要求支付的款项，例如一次性伤残补助金（根据相关规定，七级伤残为13个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）、医疗费用报销以及停工留薪期间的工资等。

然后是立案审查。仲裁机构收到申请后，会审查是否符合受理条件。若符合条件便会受理，并通知双方当事人。

再就是开庭审理。仲裁庭会确定开庭时间，双方需出席陈述事实、举证质证并展开辩论。当事人可自行辩护或委托代理人参加。

之后会进行调解。仲裁庭会先尝试调解，以达成和解协议。若成功，则按照协议执行；若失败，则继续裁决。

最后是裁决。仲裁庭会在法定时限内（通常是自受理之日起60天内）出具裁决书，明确赔偿项目及金额。

法律依据方面，《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。