七级工伤能赔偿多少钱？

七级工伤的赔偿数额要根据多个因素确定。

首先是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是对因工伤导致七级伤残劳动者的基本补偿。

当劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等实际发生的费用，也应由用人单位支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，需根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。还有可能涉及辅助器具费等其他费用。

法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，七级工伤赔偿的计算较为复杂，要综合多方面因素，以保障劳动者获得合理赔偿。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金：对因工伤导致伤残的劳动者的基本补偿，以本人工资为基数，按伤残等级确定月数计算。

一次性工伤医疗补助金：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗等方面的费用，标准由省级政府规定。

一次性伤残就业补助金：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助劳动者再就业等方面的费用，标准由省级政府规定。