7级工伤如何进行赔偿？

7级工伤的赔偿涉及多个方面。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，就按照300%算；如果低于60%，则按照60%算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。比如有的地区会以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以若干个月来计算。

另外，还有一些其他赔偿项目。住院伙食补助费方面，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％补偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。康复治疗费、辅助器具费以及在医院期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费等，都是实报实销。

总之，7级工伤赔偿是一个综合的体系，各地区在具体标准上可能存在差异。为了确保自身权益得到充分保障，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等费用的补助。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的对工伤职工未来就业可能面临困难给予的补偿。