试用期被辞退补偿几个月工资？

在探讨试用期被辞退补偿几个月工资之前，我们首先要明确试用期辞退的不同情形，因为不同情形下补偿情况是不一样的。

如果是因为劳动者自身的原因，比如不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。举个例子，在试用期内，公司明确规定了业绩考核标准，员工未能达到该标准，公司有充分证据证明该员工不符合录用条件，那么公司辞退该员工就不需要支付补偿。

然而，如果是用人单位无正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在试用期工作了两个月，被公司无正当理由辞退，那么公司应支付小李一个月工资作为赔偿金。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照第四十七条执行。比如，小张在试用期工作了四个月，公司与小张协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小张半个月工资作为经济补偿。

工资的计算也有相应规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，试用期被辞退具体补偿几个月工资，要依据实际情况，结合相关法律规定来确定。