试用期被公司开除是否有补偿金？

在试用期被公司开除是否有补偿金，需要分情况来看。首先，我们要明白补偿金是指在某些法定情形下，用人单位解除劳动合同后，给予劳动者的一种经济补偿。

如果公司是因为你不符合录用条件而将你开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里公司需要有充分的证据证明你不符合录用条件，比如公司有明确的录用标准，并且能提供你未达到该标准的相关证据，像业绩不达标、能力不符合岗位要求等。

但要是公司开除你的理由不合法，例如公司没有合理的理由，仅仅是随意找个借口辞退你，或者以一些不合理的理由，如性别、种族等进行歧视性辞退，这种情况下就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你处于试用期，工作不满六个月，公司如果违法开除你，就应向你支付半个月工资的赔偿金。所以，试用期被公司开除是否有补偿金，关键在于公司开除你的理由是否合法合规。