没签合同工作几天后可以辞职，该如何赔偿？

在没签订劳动合同的情况下，劳动者的辞职与赔偿问题需要根据具体情况来分析。

首先说辞职的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果没有约定试用期，虽然没签合同，但实际上建立了事实劳动关系，劳动者也是可以解除劳动关系的。一般来说，也应该给用人单位一定的合理时间进行工作交接等事宜，不过并没有严格的天数限制。从法律角度讲，劳动者有自主择业的权利，即便没签合同，也能提出辞职。

关于赔偿方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里是工作几天的情况，由于还未达到一个月的期限，通常不能主张二倍工资赔偿。不过，如果用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任，比如支付劳动者实际工作天数的工资等。具体工资的计算标准，按照双方约定或者同岗位的工资水平来确定。