签了劳动合同后辞职有赔偿吗，这种情况合法吗？

签了劳动合同后辞职是否有赔偿以及是否合法，需要分情况来看。

一般来说，如果是劳动者主动辞职，也就是因为自身原因不想在这家公司继续工作而提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，通常是没有经济补偿的，因为这是劳动者主动的选择，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。

然而，如果是因为用人单位存在某些违法行为，导致劳动者不得不辞职，那么劳动者是可以获得赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，签了劳动合同后辞职是否有赔偿以及是否合法，关键在于辞职的原因。如果是用人单位的过错导致劳动者辞职，劳动者获得赔偿是合法合理的；如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般就没有赔偿。