签了劳动合同后辞职有赔偿吗,这种情况合法吗?
我和公司签了劳动合同,现在想辞职。不知道这种情况下能不能拿到赔偿,这样辞职拿赔偿合不合法呢?我不太懂法律,希望能有人给我讲讲。
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签了劳动合同后辞职是否有赔偿以及是否合法,需要分情况来看。 一般来说,如果是劳动者主动辞职,也就是因为自身原因不想在这家公司继续工作而提出离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,通常是没有经济补偿的,因为这是劳动者主动的选择,并非用人单位的过错导致劳动关系解除。 然而,如果是因为用人单位存在某些违法行为,导致劳动者不得不辞职,那么劳动者是可以获得赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,并且依据该法第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,签了劳动合同后辞职是否有赔偿以及是否合法,关键在于辞职的原因。如果是用人单位的过错导致劳动者辞职,劳动者获得赔偿是合法合理的;如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错,一般就没有赔偿。

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